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Pourquoi la phygitalisation de l’intérim semble nécessaire aujourd’hui ?

Depuis quelques années, les entreprises ont de plus en plus recours à des agences de recrutement pour trouver des candidats rapidement et qualifiés. Aujourd’hui, les agences de recrutement utilisent de plus en plus des solutions numériques et innovantes pour faciliter leur travail. La crise sanitaire n’a fait qu’accélérer un processus déjà en marche. Dans cet article, nous allons voir pourquoi les agences de recrutement ont aujourd’hui recours à la phygitalisation de l’intérim et quels sont ses avantages.

L’importance des agences de recrutement

Les agences de recrutement sont des entreprises qui aident les entreprises à trouver leur personnel. Elles jouent un rôle essentiel dans le recrutement des candidats compétents et qualifiés. Elles aident également les entreprises à réduire leurs coûts de recrutement et à trouver les bons candidats plus rapidement.

Qu’est-ce que la phygitalisation de l’intérim ?

Avec la crise sanitaire et les conséquences que cette dernière a eu sur les entreprises et le recrutement, il a fallu dans l’urgence trouver des solutions pérennes. La dématérialisation des processus administratifs a été une évidence. Bien évidemment la digitalisation de ce secteur était en marche, la crise sanitaire n’a fait qu’accélérer le processus.

La phygitalisation de l’intérim est donc une façon d’allier le digital avec l’humain. Car dans la phygitalisation de l’intérim, interventions humaines et dématérialisation vont de pair. Malgré cette transformation digitale, la relation humaine reste indispensable.

Les agences de recrutement utilisent des solutions numériques depuis déjà quelques années. Cette phygitalisation de l’intérim met simplement l’accent sur une évolution nécessaire pour tout un secteur. C’est une manière intelligente de combiner des espaces physiques avec des processus digitaux aujourd’hui indispensables.

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Quels sont les avantages de la phygitalisation de l’intérim ?

La phygitalisation de l’intérim a des avantages considérables pour les agences de recrutement. Ces avantages incluent :

Une meilleure efficacité : les outils numériques permettent aux agences de recrutement de trouver des candidats plus rapidement et plus efficacement. Le gain de temps est un élément clé sachant que certaines démarches peuvent être dématérialisées. La numérisation des tâches administratives permet de dégager 30 % de temps au personnel de ces agences.

Une plus grande précision : les outils numériques permettent aux recruteurs d’accéder à des informations plus rapidement que ce soit sur les candidats ou sur les entreprises. Le temps gagné à digitaliser certaines tâches permet au personnel de ces agences de mieux accompagner leur client.

Une meilleure productivité : les outils numériques permettent aux agences de recrutement de gagner un temps phénoménal et de se concentrer par conséquent sur des tâches plus importantes voire valorisantes.

La phygitalisation de l’intérim a permis aux agences de recrutement d’accuser le coup suite à la crise sanitaire et d’éliminer des tâches bien trop chronophages. Les outils numériques et les solutions innovantes leur permettent d’augmenter leur efficacité et leur productivité et de trouver des candidats plus rapidement avec une meilleure précision. La phygitalisation de l’intérim est donc un atout majeur pour les agences de recrutement.

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Valerianne Bouget

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